Personalitöö sisseostmise taotluslikud eesmärgid ja eelised on:
- seada ettevõttes sisse personalitöö nõuetekohane ja üldtunnustatud korraldus;
- võimaldada ettevõttel keskenduda põhiprotsesside korraldamisele, mitte jooksvate töösuhteküsimuste käsitlemisele ja personalidokumentide koostamisele;
- kasutada erineva keerukusega personaliprobleemide lahendamisel ja personalidokumentide haldamisel pädevaid ja rohkete kogemustega spetsialiste;
- hoida kokku ettevõtte püsikulusid, sest personalitöö korraldamise sisseostmine on oluliselt soodsam, kui personalitöötaja palkamine.
